FORMACIÓN EN MATERIA SOCIAL
Formación especializada para organizaciones y equipos
¿Qué ofrecemos?
Diseñamos e impartimos formaciones en materia social adaptadas a las necesidades de cada organización, orientadas a facilitar conocimientos y herramientas útiles para abordar situaciones que forman parte de la realidad cotidiana de las empresas y de sus equipos.
Trabajamos con contenidos relacionados con bienestar social, cuidados, dependencia, discapacidad, conciliación, diversidad, igualdad, prevención de violencias y gestión de situaciones sociales complejas, entre otros ámbitos.
Cada acción formativa se diseña teniendo en cuenta el sector, las características de la plantilla, los perfiles participantes y los objetivos de la organización.
No ofrecemos contenidos estándar. Partimos de un análisis previo para adaptar la formación a situaciones reales y facilitar su aplicación en el entorno laboral.
Áreas de formación
Competencias sociales y gestión de equipos
- Habilidades sociales y liderazgo para mandos y equipos.
- Mediación y abordaje de situaciones de conflicto.
- Bienestar y prevención de factores psicosociales.
- Perspectiva de género aplicada al entorno laboral.
- Diversidad, equidad e inclusión.
Recursos y situaciones sociales
- Recursos sociales, prestaciones y sistemas de protección social.
- Dependencia, discapacidad y necesidades de apoyo.
- Conciliación, cuidados y corresponsabilidad.
- Dificultades económicas y situaciones de vulnerabilidad sobrevenida.
- Violencia de género y pautas de actuación en la empresa.
- Procesos migratorios y diversidad cultural.
Metodología
Diseñamos cada formación para que los contenidos puedan trasladarse a situaciones reales del entorno laboral y resulten útiles para los perfiles a los que se dirige.
- Enfoque práctico y aplicado, adaptando los contenidos a la realidad y necesidades de la organización.
- Análisis de casos y situaciones reales, que permitan comprender cómo actuar ante diferentes escenarios.
- Herramientas y recursos aplicables al día a día, más allá de la transmisión de contenidos teóricos.
- Metodología participativa, favoreciendo el intercambio de experiencias, el análisis y la reflexión.
- Evaluación del aprendizaje, para valorar la comprensión y utilidad de los contenidos trabajados.
Las formaciones pueden desarrollarse en modalidad presencial, online o mixta, adaptando su duración, contenidos y metodología a los objetivos de cada organización.
¿Qué aporta a la organización?
- Equipos mejor preparados para abordar situaciones sociales complejas en el entorno laboral.
- Mayor conocimiento de recursos, procedimientos y pautas de actuación ante diferentes necesidades sociales.
- Herramientas prácticas para mandos y profesionales que deben gestionar o acompañar determinadas situaciones.
- Criterios comunes de actuación, facilitando respuestas más coherentes dentro de la organización.
- Mayor capacidad para detectar necesidades y actuar de forma temprana cuando aparece una dificultad.
- Formación ajustada a la realidad de la empresa, evitando contenidos genéricos difíciles de trasladar al día a día.
La formación permite convertir el conocimiento social en herramientas concretas para comprender mejor determinadas situaciones y saber cómo actuar ante ellas.